مدونة الباقي

أوضحت دراسة استمرت لعشر سنوات أن 90% من المديرين يهدرون وقتهم في أنشطة غير مهمة! وأن 10% فقط يستثمرون وقتهم في أعمال هادفة وذات معنى! وأوضح...

تحديث:  تم إضافة معلومات وشروحات. نشر المقال الأصلي في   22 مارس، 2011 (6) حدد وقت التنفيذ: حدِّد بدء التنفيذ المتوقع بشكل دقيق أ...

تحديث: تم إضافة تفاصيل أكثر وإرفاق ملفات وصور تفصيلية المقال الأصلي نشر بتاريخ 19 مارس، 2011 ********** قبل البدء: لا داعي لتعقيد ...

مفهوم التخطيط: تعرف أبوعيشة (2007م، ص10) التخطيط بأنه "عملية وضع التصورات المستقبلية لما يجب تنفيـذه فـي‬ ‫ضوء الامكانات البشرية والماد...

الأساليب هي: الطرق والأدوات التي يستخدمها الباحث أو منسق التدريب في حصر ودراسة وتحديد الاحتياج التدريبي، وأشهر الأساليب التي يذكرها الباحثون...

مؤشرات الاحتياج التدريبي: ثمة مؤشرات ينبغي على منسق التدريب أن يتفطن لها ويراعيها عندما يُعدّ خطة تدريب المنظمة، منها (الشامي1427هـ، العلوني...

مبادئ تحديد الاحتياج التدريبي يذكر الشامي (1427هـ) ثلاثة مبادئ رئيسة لتحديد الاحتياج التدريبي: الشمولية: أن يكون التحديد شاملاً لجميع العامل...

يرى الشامي (1427هـ) أن عملية تحديد الاحتياج التدريبي تمر بثلاث خطوات رئيسة: أولاً: حصر الاحتياج التدريبي ودور منسق التدريب في هذه المرحلة جم...

تنبع أهمية تحديد الاحتياج التدريبي من كونه الأساس الأول لبناء أي برنامج تدريبي، حيث يتعذر تصميم برنامج تدريبي فاعل قبل التعرف على الاحتياجات...

تعرف الشامان (1421هـ) الاحتياجات التدريبية لمدير المدرسة بأنها: «مجموع التغيرات والتطورات التي يحتاجها مدير المدرسة لتحسين أدائه الوظيفي، وا...

واقع التدريب التربوي: بدأ تدريب مديري المدارس – بشكل منظَّم – في عام 1390هـ من خلال معهد الإدارة العامة بالرياض، ثم جامعة الملك سعود، وجامع...

أنواع التدريب: تختلف أنواع التدريب باختلاف معيار التصنيف، ويمكن توضيح ذلك كما يلي (الطريقي1429هـ، الغامدي 1426هـ، الهدهود1419هـ): (1) التدري...

يشير نصر (1421هـ) إلى أن التدريب الفعّال هو الذي يتناول الطرائق والإجراءات والأداءات، وأن أي تدريب في أثناء الخدمة لا يسفر عن إحداث تغييرات ...

يذكر العلوني (1426هـ) ثلاث أهداف رئيسة للتدريب: إعداد القوى البشرية، وتطوير معلومات الأفراد ومعارفهم وسلوكهم. الارتقاء بمستوى الكفاءة القياد...

لايوجد تعريف واحد متفق عليه عند الباحثين للتدريب، إلا أن جُلّ التعريفات تركز على أنه نشاط مخطَّط ومنظَّم، ويعنى بتطوير المعارف والمهارات وال...

نظريات القيادة (12) 6) وضوح الهدف والرؤية والأنظمة: القائد الذي يعمل في مؤسسة حدَّدَت رؤيتَها ورسالتَها، وصاغت أنظمتها وقوانينها، وقيمها وم...